Du erhältst generell E-Mailbenachrichtigungen, wenn andere Benutzer Dich @erwähnen
, Dich zuweisen
, Änderungen und Updates an Aufgaben vornehmen, denen Du zugewiesen
bist, oder im Rahmen eines Freigabeprozesses.
Die Ereignisse, für die E-Mail-Benachrichtigungen versendet werden, kannst Du nach Deinen Präferenzen in den Profileinstellungen anpassen (bald verfügbar).
Welche E-Mail-Benachrichtigungen gibt es?
smenso sendet Dir eine E-Mail-Benachrichtigung in der Regel unmittelbar nachdem eine Änderung an einer Aufgabe oder einem Projekt gemacht wird, die Dich betrifft.
Durch folgende Ereignisse wird eine E-Mail-Benachrichtigung ausgelöst:
- Jemand @erwähnt Dich: Jemand erwähnt Dich in einem Projekt, einer Aufgabe oder einem Kommentar.
- Jemand weist Dich zu: Du wirst einer Aufgabe oder einem privaten Projekt zugewiesen.
- Ein Kommentar wird hinzugefügt: Jemand kommentiert eine Aufgabe, der Du zugewiesen bist, oder jemand kommentiert einen Statusbericht, den Du erstellt hast.
- Jemand fragt eine Freigabe bei Dir an: Wenn ein Workflow mit einem freizugebenden Statuswechsel verwendet wird und ein Statuswechsel angefragt wird. Der Anfragende erhält zudem eine E-Mail-Benachrichtigung, wenn die Freigabe erteilt wurde.
- Statusänderungen: Wenn der Status einer Aufgabe verändert wird, erhältst Du eine Benachrichtigung, wenn Du an der Aufgabe beteiligt bist.
Bitte beachte
- Du erhältst nur Benachrichtigungen über Änderungen, die andere Benutzer vornehmen. Für Änderungen, die Sie selbst vornimmst, werden keine Benachrichtigungen ausgelöst.
- Bei @Erwähnung in einem Kommentar wird nur eine E-Mail-Benachrichtigung an die erwähnte Person versendet, auch wenn die Person der Aufgabe zugewiesen ist und regulär über den Kommentar benachrichtigt wird.
- Änderungen in Aufgaben, die Du beobachtest (z.B. Änderungen der Beschreibung, der Priorität oder von Flavors) werden derzeit noch nicht per E-Mail-Benachrichtigung versendet.
- Wenn eine Aufgabe dupliziert wird, werden durch diesen Vorgang keine E-Mail-Benachrichtigungen ausgelöst.
Kommentare
0 Kommentare
Bitte melden Sie sich an, um einen Kommentar zu hinterlassen.